在劳动合同中设立争议解决机制，如仲裁条款或法律管辖条款，有助于双方在发生纠纷时能够有效、快速地解决争议，避免长时间的法律诉讼。劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括雇主提供的工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等，以及员工应承担的责任，如工作表现、保密义务等。...