提醒老板和财务,若是公司属于自然人直接持股架构,个税上存在3个20

赵明明：阿里巴巴组织人事架构调整是对业务的深度布局，存在三大隐忧

赵明明，现代管理学之父德鲁克的现代表达者和代言人，是推动管理学发展成为一门严肃科学的先驱，也是现代管理学殿堂中的创立者和代表人物。他的论著被翻译成多种文字，在世界各国广为传播，哪本书最值得一读？德鲁克的管理理念在数字化时代有何意义？用德鲁克的管理理念，如何激发员工的创造力？在企业组织管理方面，提醒老板和财务,若是公司属于自然人直接持股架构,个税上存在3个20月初，阿里宣布构建组织结构，引起众多关注。

赵明明认为，阿里巴巴的组织人事架构调整是对业务的深度布局，但存在三大隐忧：

组织结构的调整可能会导致内部的不稳定。在组织结构调整的过程中，可能会出现一些人员变动，这可能会导致内部的不稳定。组织结构的调整也可能会导致一些员工的不满，这可能会影响员工的工作效率。

其次，组织结构的调整可能会导致业务的混乱。在组织结构调整的过程中，可能会出现一些业务的重叠，这可能会导致业务的混乱。组织结构的调整也可能会导致一些业务的延误，这可能会影响企业的运营效率。

组织结构的调整可能会导致企业的风险增加。在组织结构调整的过程中，可能会出现一些风险，这可能会导致企业的风险增加。组织结构的调整也可能会导致一些企业的风险暴露，这可能会影响企业的稳定。

赵明明认为，阿里巴巴的组织人事架构调整是对业务的深度布局，但存在三大隐忧。因此，企业在进行组织结构调整时，需要谨慎考虑，以避免可能出现的风险。