英媒：在华外企外籍员工不足

英国《金融时报》6月4日文章，原题：中国的外籍员工缺口问题大多数人现在都熟悉“去风险”或“脱钩”这些概念。不太为人所知的是一种更微妙的“脱钩”形式，英媒：在华外企外籍员工不足它正在困扰中国企业，尤其是在华外国企业——缺乏外籍员工。

跨国公司为什么要关心这个问题？毕竟，随着地缘政治因素使环境变得更加复杂，以及越来越多企业将部分供应链转移到其他国家。“本地化”正在中国推进，即用本地员工代替外籍员工。同时，“本地化”也适合那些跨国公司，它们在华销售，并且需要为中国消费者量身定制产品，即所谓“在中国为中国”战略。

但国际员工过少，也会给在华外企带来意想不到的后果。如果没有员工在总部之间来回穿梭，就会在沟通缺失中错失机会。后者的一个例子是，在疫情期间，很多外国汽车制造商因为中国电动汽车制造商的突然崛起而措手不及。

就跨国公司来说，确保员工在总部和不同国家的业务部门之间流动，对于传播企业文化也很重要。中国美国商会主席谭森说：“（企业）总部和中国之间没有定期的长期人员交流，尤其是双向交流，这种情况下，企业文化真的很难保持下去。一旦企业文化开始弱化，总部和中国之间的差距就会开始扩大。”公司高管们还表示，通过在公司总部增加具有重要中国经验的人员，可以减少与中国业务沟通中的“摩擦”。

中国官方数据显示，2023年，全国移民管理机构共为在华常住外国人签发各类居留证件71.1万人次，为2019年底的85%，这是最新的对比数据。中国欧盟商会2023年发布的商业信心调查发现，16%的受访企业当时没有聘用任何外籍员工，78%的企业外籍员工占员工总数的10%或更少。高管们报告说，疫情之后情况有所好转，但尚无迹象表明情况会回到疫情前的水平。

解决外籍人员缺口是一件复杂的事情。企业的全球总部需要提供额外的激励措施，既鼓励外国优秀员工在华工作，也鼓励中国本土员工接受海外任务。（作者约瑟夫·莱希，陈欣译）▲